Oplæring og instruktion

Oplæring og instruktion

Det er arbejdsgiverens pligt, at medarbejderne får den korrekte oplæring og instruktion. Oplæring og instruktion skal afpasses efter arbejdets art og den enkelte ansattes forudsætninger, uddannelse, alder og rutine mv. Der stilles derfor større krav til arbejdsgiverens oplysningspligt, hvis arbejdet er forbundet med særlig ulykkes- eller sundhedsfare eller udføres af unge eller nyansatte.

Udarbejdelse af en konkret arbejdsinstruktion eller en lille personalehåndbog med interne ”spilleregler” vil i mange tilfælde kunne forebygge misforståelser og konflikter. Derudover kan den indeholde en kort beskrivelse af, hvordan arbejdet skal udføres. Det gør det mere tydeligt for den enkelte medarbejder, hvordan regler og rammer er. Det gør også, at medarbejderne ”ude i marken” udfører arbejdet ensartet og sikkert.

Som arbejdsgiver har man en pligt til at føre et effektivt tilsyn med sikkerheden, herunder at medarbejderne udfører deres arbejde på en farefri måde og følger den instruktion, de har fået.

Behovet for tilsyn afhænger selvfølgelig af, hvor kompliceret arbejdsforholdene er hos jer, og hvor store risici, der er for medarbejderne.

Henvisninger

Unge

Der gælder særlige regler for at beskytte unge under 18 år. F.eks. forbud mod at arbejde med visse tekniske hjælpemidler og forbud mod arbejde med visse stoffer og materialer. Men mange af de nævnte forbud gælder ikke for unge, som er fyldt 15 år, når arbejdet indgår som et nødvendigt led i en kompetencegivende erhvervsuddannelse, dvs. lærlinge.

Men der er stadig forbud mod beskæftigelse ved arbejde, hvor de unge udsættes for fysiske belastninger, der på kort eller lang sigt er skadeligt for deres sundhed eller udvikling, ligesom unødige fysiske belastninger samt uhensigtsmæssige arbejdsstillinger eller bevægelser skal undgås.

Inden for skorstensfejerfaget betyder det, at:

  • Løft af tunge byrder normalt ikke må overstige 12 kg.
  • Den samlede belastning ved manuelt udført skub eller træk ikke må udgøre en sikkerhedsog sundhedsmæssig risiko, og den kraft, der skal præsteres ved igangsætning eller transport, skal være lav.

Hvis der er unge under 18 år ansat i virksomheden, skal de risici, de unge kan komme ud for i virksomheden, beskrives særskilt i virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV).

Henvisninger

 

 

Gravide og ammende

Som arbejdsgiver skal man sørge for, at gravide og ammendes arbejde er planlagt, så det er sikkert og sundt at udføre. Man skal vurdere, om der er noget i arbejdet, som kan være skadeligt for fosteret eller barnet. I skorstensfejerarbejdet skal man være særlig opmærksomme udsættelse for sod, langvarigt stående og gående arbejde samt kulde- og varmepåvirkninger. Vurderingen af den gravide eller ammendes arbejde kan eventuelt laves sammen med en arbejdsmiljørådgiver eller en arbejdsmedicinsk klinik.

Hvis det vurderes, at en risiko vil få negativ indvirkning på graviditeten eller amningen, skal arbejdsgiveren foretage sig følgende i prioriteret rækkefølge over for den gravide eller ammende:

  • Sørge for tekniske foranstaltninger eller ændret indretning af arbejdsstedet, eller hvis det ikke er tilstrækkeligt eller muligt.
  • Ændre i planlægningen og tilrettelæggelsen af arbejdet, eller hvis det ikke er tilstrækkeligt eller mulig.
  • Overføre den gravide eller ammende til andre opgaver, eller hvis det ikke er tilstrækkeligt eller muligt.
  • Beslutte, at den gravide eller ammende ikke må beskæftige sig med det pågældende arbejde.

Henvisninger