Gør dialogkortene synlige på arbejdspladsen. Læg dem f.eks. steder, hvor medarbejderne mødes, eller brug dem som værktøj til møder i arbejdsmiljø-, samarbejds- og MED-udvalg, afdelingsmøder, teamdage eller lignende.

Dialogkortene kan bruges i både større og mindre grupper. I kan fx være to, fire eller flere sammen alt efter, hvad der passer til jeres arbejdsplads.

Tag udgangspunkt i de dilemmaer, der er relevante for jer og spring de andre over. Der er også kort, hvor I kan formulere og indsætte jeres egne dilemmaer.

Del de refleksioner og input, der kommer fra dialogkortene, med jeres ledelse og medarbejderrepræsentanter. På den måde kan de indgå i arbejdet med at udvikle en politik mod seksuel chikane, der passer til jeres arbejdsplads.

Vær opmærksom på, at konkrete sager ikke bør tages op i fælles fora. Konkrete sager skal håndteres med diskretion af hensyn til de implicerede.