Faktaark om arbejdsmiljøuddannelse

Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø ved lige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende uddannelser for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen.

Arbejdsmiljøuddannelse

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse

Medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen skal gennemføre en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse
Det er arbejdsgiverens ansvar at sørge for tilmeldingen
Uddannelsen varer tre dage
Uddannelsen skal foregå hos en af de udbydere, som er godkendt af Arbejdstilsynet
Undervisningen kan gennemføres ved fysisk tilstedeværelse eller via netbaseret kursus
Undervisningen skal være gennemført senest tre måneder, efter arbejdsmiljørepræsentanten er valgt/arbejdslederen er udpeget.

På Arbejdstilsynets hjemmeside finder du mere om udbydere af den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.

Supplerende arbejdsmiljøuddannelse

Inden for de første 12 måneder efter valget skal medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen tilbydes supplerende arbejdsmiljøuddannelse svarende til to dages varighed. Disse to uddannelsesdage skal være gennemført inden for de 12 første måneder af funktionsperioden
De efterfølgende år skal arbejdsmiljøorganisationens medlemmer hvert år have tilbud om supplerende uddannelse svarende til 1½ dags varighed
Formålet med den supplerende arbejdsmiljø- uddannelse er at give medlemmerne viden og kompetence, som er relevant for arbejdsmiljø- arbejdet i virksomheden
Medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen har som udgangspunkt ikke ret til at overføre ikke udnyttede uddannelsesdage til det efterfølgende år. Der kan indgås aftale om overførsel af uddannelsesdage.

Kompetenceudviklingsplan

Som et led i arbejdet med at sikre en kvalificeret arbejdsmiljøorganisation skal du som arbejdsgiver hvert år sørge for, at der, ud fra virksomhedens arbejdsmiljøbehov, udarbejdes en kompetenceudviklingsplan for supplerende uddannelse for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen.

Behovet for supplerende kompetenceudviklingsplaner skal drøftes i forbindelse med den årlige arbejdsmiljødrøftelse, hvor arbejdsgiver, arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter er samlet.

Arbejdstilsynets vejledninger

Download faktaark som pdf

Mere om arbejdsmiljøarbejde

Ansvar og pligter

Hvem har pligt til hvad, når der opstår arbejdsmiljøproblemer på arbejdspladsen? Ansvar og pligter kort fortalt.
AMO´s opgaver

Den lovpligtige arbejdsmiljøorganisationen kort fortalt. Hvornår er det lovpligtigt med en arbejdsmiljøorganisation? Hvordan skal den organiseres? Og hvem skal sidde i den?
Den gode modtagelse

Hvordan sikrer I, at jeres nyansatte føler sig velkomne og får den oplæring og instruktion, de har brug for?
"Ville ønske at han var min chef..."

Få inspiration til et bedre arbejdsmiljø med interaktiv tegneserie fra hotel- og restaurationsbranchen.
Om organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Hvem skal med i arbejdsmiljøorganisationen?
Om den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Hvad skal med i den årlige arbejdsmiljødrøftelse?
Om arbejdsmiljøuddannelse

Hvilke regler er der for obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse?
Guide til et godt arbejdsmiljø

Temaside til arbejdsgivere og ledere med personaleansvar. Om alt lige etablering af AMO og APV til tilrettelæggelse arbejdet, instruktion og oplæring, personlige værnemidler og trivsel gennem implementering af de 6 guldkorn.
Ny arbejdsmiljørepræsentant

Hvad der forventes af dig, dine rettigheder og din rolle til daglig.

Brancher

Emner

Søg

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse

Supplerende arbejdsmiljøuddannelse

Kompetenceudviklingsplan

Mere om arbejdsmiljøarbejde