IGLO niveauerne – fælles ansvar for trivsel og stresshåndtering

IGLO  viser, hvordan trivsel eller stress skabes i samspil mellem fire niveauer: Individ, Gruppe, Leder og Organisation.

Organisationen fastlægger rammer og politikker, ledelsen omsætter dem til praksis, gruppen påvirker arbejdsmiljøet gennem samarbejde og tone, og individet kender og håndterer sin egen hverdag.

Niveauerne hænger tæt sammen – beslutninger ét sted påvirker de andre.

 

Læs en case, hvor IGLO-modellen er brugt i praksis