Så henvender denne temaside sig til dig.
VIDEO: Mød 3 arbejdsmiljørepræsentanter fra henholdsvis Tivoli, Vridløse Statsfængsel og Elite Rengøring og læs om, hvad der forventes af dig, hvordan arbejdsmiljøorganisationen er sammesat, dine rettigheder og din rolle til daglig.
Som arbejdsmiljørepræsentant har du ifølge arbejdsmiljøloven nogle bestemte rettigheder. Du har bl.a. krav på tre ting:
Som arbejdsmiljørepræsentant skal du være tilgængelig for ledelse og kolleger vedrørende daglige spørgsmål omkring arbejdsmiljøet.
Det er naturligvis ikke dit ansvar at løse arbejdspladsens problemer, men at medvirke med den viden og kompetence, du har som medarbejder og arbejdsmiljørepræsentant.
Ledelsen skal kunne trække på dig i forbindelse med planlægning, indkøb, eller hvad det nu måtte være, og dine kolleger skal kunne trække på dig, hvis der opstår tvivl eller problemer. Det kan dreje sig om alt vedrørende arbejdsmiljøet: Medvirke til udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, forebyggelse og behandling af arbejdsulykker, gennemførelse af trivselsundersøgelser, indkøb af værnemidler, teknisk udstyr og kemiske stoffer, risikovurdering ved nye arbejdsopgaver, arbejdspres, konflikter, mobning, osv.
Dine kolleger kan naturligvis altid gå direkte til deres ledere med spørgsmål, men de skal også have mulighed for at bruge dig som kontaktled til arbejdsmiljøorganisationen, eller for den sags skyld til Arbejdstilsynet eller fagforeningen.
Jo mere du får drøftet arbejdsmiljøet med dine kolleger til daglig, desto bedre vil du selvfølgelig også være klædt på til din opgave som arbejdsmiljørepræsentant.
Som arbejdsmiljørepræsentant fungerer du sammen med ledelsen som kontaktled mellem Arbejdstilsynet og dine kolleger.
Når Arbejdstilsynet kommer på besøg, skal de kontakte alle relevante arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere på arbejdspladsen. Men du er selvfølgelig også frit stillet til selv at tage kontakt til Arbejdstilsynet, hvis du har spørgsmål af sikkerhedseller sundhedsmæssig art, som du ikke kan få svar på på anden måde. Du kan også bede Arbejdstilsynet om at komme på besøg, hvis du mener der er arbejdsforhold, som ikke overholder arbejdsmiljøloven. Inden da bør du søge at få problemet afhjulpet ved at tage det op i arbejdsmiljøorganisationen.
Anonyme henvendelser til Arbejdstilsynet?
Arbejdstilsynet må ikke oplyse dit navn til din arbejdsplads, eller fortælle, at et tilsyn sker på baggrund af en personlig klage. Arbejdstilsynet skal dog vide, hvem du er for at kunne registrere din henvendelse.
På arbejdspladser med et godt arbejdsmiljø og et velfungerende samarbejde i arbejdsmiljøorganisationen, vil din indsats som arbejdsmiljørepræsentant nok ikke give anledning til uoverensstemmelser.
Hvis samarbejdet om arbejdsmiljøet ikke fungerer, vil du derimod komme i en svær situation, som vil kræve, at du er afklaret omkring din rolle og også kan sige fra på en god måde.
Som arbejdsmiljørepræsentant kan du selvfølgelig trække på de fagforeninger, du og dine kolleger er organiserede i. Du vil også kunne få hjælp hos Arbejdstilsynet, der dagligt besvarer mange spørgsmål fra medarbejdere og arbejdsmiljørepræsentanter landet over.
Branchearbejdsmiljøudvalget for Service og Turisme: www.bfa-service.dk
– Arbejdsmiljø i det offentlige og finanssektoren
arbejdsmiljoweb.dk
Arbejdstilsynet: www.at.dk
Gå til oversigt over alle BFAportalens sider og materialer om arbejdsmiljøarbejdet.
Vi har udfaset vores gamle online-værktøj på apvportalen.dk og erstattet det med et andet og bedre målrettet en række af brancherne inden for service og turisme.
Forebyg problemer i arbejdsmiljøet gennem systematisk brug af risikovurdering. Fra lovkrav til best practice.
“Hvad skal der til for at forebygge alle arbejdsrelaterede ulykker, skader og lidelser på vores arbejdsplads?”
Hvordan gribe arbejdsmiljøarbejdet an, så I på den bedst mulige måde får skabt et sundt og sikkert arbejdsmiljø og samtidig lever op til kravene i Arbejdsmiljøloven?
Hvem har pligt til hvad, når der opstår arbejdsmiljøproblemer på arbejdspladsen? Ansvar og pligter kort fortalt.
Den lovpligtige arbejdsmiljøorganisationen kort fortalt. Hvornår er det lovpligtigt med en arbejdsmiljøorganisation? Hvordan skal den organiseres? Og hvem skal sidde i den?
Hvordan sikrer I, at jeres nyansatte føler sig velkomne og får den oplæring og instruktion, de har brug for?
Gode råd til arbejdsgiver om oplæring, instruktion, tilsyn og sikkerhedskultur. Temaside og pjece til download.
Få inspiration til et bedre arbejdsmiljø med interaktiv tegneserie fra hotel- og restaurationsbranchen.
Hvem skal med i arbejdsmiljøorganisationen?
Hvad skal med i den årlige arbejdsmiljødrøftelse?
Hvilke regler er der for obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse?
Temaside til arbejdsgivere og ledere med personaleansvar. Om alt lige etablering af AMO og APV til tilrettelæggelse arbejdet, instruktion og oplæring, personlige værnemidler og trivsel gennem implementering af de 6 guldkorn.
Hvad der forventes af dig, dine rettigheder og din rolle til daglig.