1-1 SAMTALEN

Hvis I som ledere ønsker at arbejde med at forebygge, at der opstår uklare krav og modstridende krav i arbejdet, kan I give det opmærksomhed i 1-1 samtaler.

1-1 samtaler er korte møder á 20-30 minutters varighed mellem en leder og en medarbejder, hvor der tales om medarbejderens arbejdsopgaver, trivsel og udfordringer.

Her er det vigtigt, at du som leder er god til at lytte og stille spørgsmål.

1-1 samtalen kan skabe overblik, forventningsafstemme, prioritere og sikre afklaring i forhold til arbejdsopgaver og eventuelle udfordringer.

I boksen nedenfor fremgår en række spørgsmål til 1-1 samtalen, du kan anvende til at afklare om medarbejderne oplever at rammerne for arbejdets udførelse er klare.

Det er ikke nødvendigt at bruge alle spørgsmålene – udvælg dem, som du finder relevante, og omformuler dem også gerne, så de er naturlige for dig. Du kan også sende spørgsmålene til medarbejderen inden 1-1 samtalen og bede dem vælge de spørgsmål, de synes er relevante.