Gravide og ammende

Gravide og ammende

Forebyg skadelige påvirkninger gennem tilpasning af arbejdsopgaver og klare retningslinjer for gravide og ammende.

Når en arbejdsgiver bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid eller ammer, skal der foretages en vurdering af, om arbejdet indebærer risici, der kan påvirke graviditeten eller amningen. Denne vurdering skal indgå som en del af virksomhedens APV.

Arbejdstilsynets vejledning A.1.8 "Gravides og ammendes arbejdsmiljø" beskriver de påvirkninger, der kan være skadelige, og giver retningslinjer for, hvordan arbejdsgiveren kan beskytte den gravide eller ammende medarbejder. Vejledningen indeholder også information om, hvordan medarbejderen selv bør forholde sig, hvis hun oplever sundhedsskadelige påvirkninger.

Forebyggelse af risici

Hvis der konstateres forhold, der kan udgøre en risiko, skal arbejdsgiveren iværksætte forebyggende tiltag. Det kan ske ved:

  • tilpasning af arbejdsopgaver, så risici fjernes eller reduceres.
  • omplacering til andet arbejde uden risikofyldte påvirkninger.
  • hjemsendelse, hvis ingen anden løsning er mulig.

Særlige forhold på vaskerier

I vaskerier bør der være særlig opmærksomhed på følgende:

  • Gravide bør ikke have langvarigt stående eller gående arbejde (maks. 1-1½ time ad gangen fra fjerde graviditetsmåned).
  • Gravide skal have adgang til tilstrækkelige pauser og mulighed for hvile. Dette er særlig vigtigt i de sidste måneder af graviditeten.
  • Gravide må ikke udføre tunge løft.
  • Gravide skal beskyttes mod skadelig stress, højt arbejdstempo og lange arbejdstider.
  • Gravide må ikke komme i kontakt med farlige kemikalier, cytostatika eller smittefarlige mikroorganismer.

Gravides natarbejde

Fra den 1. oktober 2024 gælder nye regler i bekendtgørelsen om arbejdets udførelse, som skal beskytte gravide mod sundhedsrisici ved natarbejde. Reglerne pålægger arbejdsgivere at sikre, at gravide medarbejdere højst har én nattevagt om ugen.

Arbejdsgiveren skal tilrettelægge arbejdet hurtigst muligt og senest 14 dage efter at være blevet bekendt med graviditeten. Hvis det ikke er muligt at tilbyde den gravide anden passende beskæftigelse, har den gravide ret til fravær og omfattes af barselsrefusionsreglerne.

Graviditetspolitik

Det anbefales, at virksomheden udarbejder en graviditetspolitik, som sætter rammerne for:

  • Aflastning og tilpasning af arbejdsopgaver
  • Omplacering ved behov
  • Dialog mellem den gravide, nærmeste leder og arbejdsmiljørepræsentant

Formålet med en graviditetspolitik er at sikre trygge og fleksible arbejdsvilkår, så den gravide kan fortsætte sit arbejde frem til barsel og vende tilbage efterfølgende.

Læs mere