Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse sikrer planlægning, evaluering og udvikling af arbejdsmiljøindsatsen i virksomheden.

Alle virksomheder skal gennemføre en årlig arbejdsmiljødrøftelse som led i det systematiske arbejdsmiljøarbejde. I vaskerier med under 10 ansatte gennemføres drøftelsen mellem arbejdsgiveren og de ansatte. I vaskerier med en arbejdsmiljøorganisation (AMO) deltager både arbejdsgiveren og medlemmerne af AMO’en i drøftelsen.

Formål og indhold

Ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse kan virksomheden med fordel tage udgangspunkt i APV-handlingsplanen som afsæt for dialog og prioritering af arbejdsmiljøindsatsen.

Virksomheden skal desuden:

  • planlægge indholdet af det kommende års samarbejde om sikkerhed og sundhed.
  • fastlægge samarbejdsformen, herunder mødefrekvens og struktur (for virksomheder med arbejdsmiljøorganisation).
  • evaluere, om målene fra det foregående år er nået.
  • sætte nye mål for arbejdsmiljøarbejdet og beslutte, hvordan de skal opnås.
  • dokumentere skriftligt, at drøftelsen har fundet sted (f.eks. med et referat af den årlige arbejdsmiljødrøftelse).

I virksomheder med en arbejdsmiljøorganisation skal drøftelsen også omfatte:

  • behovet for supplerende uddannelse af arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere.
  • relevante kurser i forhold til virksomhedens arbejdsmiljøudfordringer og mål.

I virksomheder med under 10 ansatte skal drøftelsen desuden indeholde en vurdering af, om der er tilstrækkelig sagkundskab om arbejdsmiljø i virksomheden.

Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse bliver gennemført, og at der følges op på de beslutninger, der træffes.

Obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse

Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen – både arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere – har ret og pligt til at gennemføre en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse.

Krav til uddannelsen:

  • Uddannelsen varer 3 dage (22 timer) og skal gennemføres senest 3 måneder efter valg eller udpegning.
  • Uddannelsen skal udbydes af en kursusudbyder, der er godkendt af Arbejdstilsynet.
  • Undervisningen kan foregå fysisk eller online.

Det er arbejdsgiverens ansvar at sørge for tilmelding til og deltagelse på den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.

Supplerende arbejdsmiljøuddannelse

For at sikre løbende kompetenceudvikling stiller arbejdsmiljøloven også krav om supplerende uddannelse:

○ Inden for det første år skal arbejdsgiveren tilbyde 2 dages supplerende uddannelse.
○ Herefter skal medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen hvert år tilbydes 1½ dags supplerende uddannelse.

Læs mere