Oplæring og instruktion

Oplæring og instruktion

Oplæring og instruktion skal sikre, at alle medarbejdere kan udføre deres arbejdsopgaver sikkert og korrekt.

Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at alle medarbejdere får den nødvendige oplæring og instruktion, så de kan udføre arbejdet sikkert og korrekt. Oplæringen skal tilpasses arbejdets karakter og den enkelte medarbejders forudsætninger, herunder erfaring, alder, uddannelse og rutine.

Der stilles særligt høje krav til oplæring og instruktion, når:

  • arbejdet indebærer særlige risici for ulykker eller sundhedsskader.
  • medarbejderen er ung, nyansat eller uerfaren.
  • der arbejdes med farlige stoffer, maskiner eller komplekse procedurer.

En god oplæring er ikke kun en engangsindsats, men en løbende proces, hvor medarbejderen får mulighed for at stille spørgsmål, få feedback og gradvist opbygge sikkerhed og rutine i arbejdet.

Klarhed og ensartethed i arbejdets udførelse

For at sikre at arbejdet udføres ensartet og sikkert, kan det være en fordel at udarbejde:

  • konkrete og praktiske arbejdsinstruktioner for de vigtigste opgaver.
  • en personalehåndbog med interne retningslinjer og spilleregler.

Disse værktøjer kan forebygge misforståelser og konflikter og gøre det tydeligt for medarbejderne, hvilke krav og forventninger, der gælder. Det styrker både sikkerheden og kvaliteten i opgaveløsningen; især for medarbejdere, der arbejder selvstændigt eller uden direkte opsyn.

Tilsyn og opfølgning

Arbejdsgiveren har også pligt til at føre effektivt tilsyn med, at arbejdet udføres i overensstemmelse med de givne instruktioner samt på en måde, der ikke bringer medarbejdernes sikkerhed eller sundhed i fare.

Omfanget af tilsynet afhænger af:

  • arbejdets kompleksitet
  • de involverede risici
  • medarbejdernes erfaring og rutine

Tilsyn er ikke kun kontrol. Det er også en mulighed for at støtte, vejlede og sikre, at instruktioner bliver forstået og fulgt i praksis.

Læs mere