Gravides arbejdsmiljø

Gravides arbejdsmiljø

Arbejdet skal i alle led planlægges, tilrettelægges og udføres, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for alle gravide. Det kan være nødvendigt at træffe særlige forholdsregler.

Graviditetspolitik

Det er en god idé at udarbejde en graviditetspolitik, som sætter rammerne for f.eks. aflastning, omplacering og dialog mellem den gravide, lederen og arbejdsmiljørepræsentanten.

Formålet med en graviditetspolitik er at give trygge arbejdsvilkår, og at den gravide kan fortsætte sit arbejde frem til barselsperioden og genoptage det herefter.

Læs mere om graviditetspolitik i BFA Service - Turismes ”Gravide i job”, hvor der bl.a. er et udkast til en politik og på hjemmesiden gravidmedjob.dk.

APV og risikovurdering

I forbindelse med APV-kortlægningen og risikovurderingen af påvirkninger med henblik på farlighed, styrke og varighed vurderer I individuelt, hvilke arbejdsopgaver den gravide kan varetage, hvilke hun skal have hjælp til, og hvilke hun skal fritages for.

Påvirkninger, der kan udgøre en fare for graviditeten
En oversigt over farlige påvirkninger for gravide kan ses i At-vejledning ”Gravides og ammendes arbejdsmiljø”. Bemærk, at oversigten over påvirkninger ikke er udtømmende. I forhold til idræts- og sportsanlæg skal I rette fokus mod følgende områder, hvis de er aktuelle:

  • Farlige kemiske stoffer og materialer samt arbejdsprocesser eller smittefarlige
  • mikroorganismer (i forbindelse med rengøring, arbejde på udendørsarealer mv.).
  • Tungt arbejde – tunge løft, belastende arbejdsstillinger, træk og skub.
  • Fysiske påvirkninger, f.eks. helkropsvibrationer fra maskiner.
  • Stress, højt arbejdstempo, lang arbejdstid.


Løsninger
I prioriteret rækkefølge skal løsninger være:

  • I skal primært løse påvirkninger gennem tekniske foranstaltninger eller ændret indretning af arbejdspladsen, således at den gravide uden fare kan klare arbejdet.
  • Kan det ikke lade sig gøre, skal I ændre i arbejdets planlægning og tilrettelæggelse. Her kan det f.eks. komme på tale at ændre arbejdstiden, eller at kolleger bistår med hjælp.
  • Hvis det heller ikke er muligt i tilstrækkeligt omfang, skal I omplacere den gravide til andre opgaver.
  • Hvis den gravide ikke kan omplaceres, skal hun hjemsendes og henvises til egen læge med henblik på fraværsmelding på grund af arbejdet.
  • For at undgå eller begrænse fravær kan I supplere med følgende løsninger:
  • Fleksible mødetider, f.eks. at kunne møde senere, når man har stærk morgenkvalme i stedet for at tage en hel sygedag.
  • Reducere arbejdsmængden, undgå overarbejde, at gå på nedsat tid, at holde hvilepauser efter behov.
  • At delvist fravær og tidsbegrænset fravær bliver en tydelig mulighed (f.eks. indtil et problem bliver løst, og en omplacering kan finde sted).

Hvis det er nødvendigt, skal I indhente sagkyndig bistand, f.eks. fra Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik eller arbejdsmiljørådgivere.

Henvisninger