Arbejdspladsvurdering (APV)

Alle virksomheder med mindst én ansat skal gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV). Denne pligt gælder også, når der er tale om tidsbegrænsede ansættelsesforhold eller løsarbejde. Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at der gennemføres en APV.

En arbejdspladsvurdering (APV) er en lovpligtig proces, der skal sikre, at I som virksomhed løser og forebygger eventuelle arbejdsmiljøproblemer.

Processen starter med, at man afdækker arbejdsmiljøet i alle dele af virksomheden. Hvis det viser sig, at der er risici eller problemer i arbejdsmiljøet, skal problemerne vurderes ift. deres alvor og man skal beslutte, hvordan de skal håndteres.

Der skal udarbejdes en skriftlig handlingsplan, som skal være tilgængelig for alle på virksomheden. Handlingsplanen skal også kunne fremvises for Arbejdstilsynet.

Virksomheden kan selv vælge den metode, som APV’en skal gennemføres efter. Uanset metoden skal man sikre, at der er en skriftlig behandlingsmåde i forbindelse med planlægningen, tilrettelæggelsen og gennemførelsen af APV-processen, men det skal sikres at følgende elementer indgår i APV processen:

1. En risikovurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer.
2. Risikovurderingen skal foretages på baggrund af en afdækning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold.
3. En inddragelse af virksomhedens sygefravær med henblik på at vurdere, om der er forhold i virksomhedens arbejdsmiljø, der kan medvirke til sygefraværet
4. En skriftlig handlingsplan til løsning af arbejdsmiljøproblemer, som ikke kan løses umiddelbart. Handlingsplanen skal indeholde en beskrivelse af problemernes art, alvor, omfang og årsager, samt oplysninger om hvornår og hvordan de konstaterede problemer skal løses, herunder hvem der har ansvaret for at gennemføre løsningerne.
5. En gennemførelse af handlingsplanen og opfølgning på de iværksatte foranstaltninger, herunder opfølgning på om igangsatte løsninger er fyldestgørende og effektive.

Handlingsplanen skal være skriftlig og til rådighed for alle på virksomheden samt for Arbejdstilsynet. Den kan enten være fysisk eller digital.

AMO – eller de ansatte på virksomheder, hvor der ikke er krav om AMO – skal påtegne APV-handlingsplanen, som dokumentation for, at de har deltaget i processen, f.eks. ved en underskrift.

For en virksomhed, der udfører arbejde uden for hjemmevirksomheden, er det vigtigt at huske at inkludere det arbejde, der udføres på det skiftende eller midlertidige arbejdssted, i hele APV-processen.

Hvis der i arbejdet uden for hjemmevirksomheden indgår arbejdsfunktioner, som udføres på samme måde på flere arbejdssteder, kan det være, at det ikke er nødvendigt at gennemføre en APV-proces for hvert enkelte skiftende eller midlertidige arbejdssted.

I tilfælde hvor udearbejdsstedets forhold er omfattet af hjemmevirksomhedens APV, kan APV-processen tage udgangspunkt i de generelle arbejdsfunktioner.

Arbejdspladsvurderingen skal gennemføres når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsprocesser og -metoder mv., som kan have betydning for arbejdsmiljøet, men man skal dog som minimum sørge for at komme omkring alle virksomhedens arbejdsmiljøforhold hvert tredje år.

Det betyder, at hvis der ikke i mellemtiden har været anledning til at gennemføre en APV-proces for et givent arbejdsmiljøforhold, skal man som minimum hvert tredje år afdække forholdet og lave en risikovurdering af det.

• Arbejde i eksplosiv atmosfære (ATEX APV)
• Biologiske agenser
• Gravide og ammendes arbejdsmiljø
• Kræftrisiko
• Kemiske agenser
• Støj
• Særligt farligt arbejde ved bygge og anlægsarbejde
• Udvinding af mineralsk materiale
• Unges arbejde.

_____
 

• At-vejledning om systematisk arbejdsmiljøarbejde, herunder arbejdspladsvurdering og årlig arbejdsmilødrøftelse
• BFA Jord til Bord: apv.bar-net.dk/