Gravide

Gravide


Arbejdet skal tilrettelægges sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for alle medarbejdere, men det kan være nødvendigt at træffe særlige forholdsregler, så arbejdsopgaverne kan varetages af såvel gravide og ammende kvinder, samt mænd og kvinder der planlægger at få børn.

Arbejdspladserne skal være indrettet, så også særligt følsomme grupper kan arbejde sikkert.

Når din arbejdsgiver er blevet bekendt med, at du er gravid, skal arbejdspladsvurderingen (APV) indeholde en vurdering af, om du som gravid er udsat for påvirkninger, der kan være til fare for graviditeten.

Hvis det vurderes, at der er risiko for negativ indvirkning på graviditeten eller amningen, har arbejdsgiveren pligt til at træffe følgende foranstaltninger i prioriteret rækkefølge:

  • Tekniske foranstaltninger eller ændret indretning af arbejdsstedet.
  • Ændring i arbejdets planlægning og tilrettelæggelse herunder om nødvendigt ændring af arbejdstiden, f.eks. arbejde vekslende mellem stående/ gående og siddende.
  • Omplacering til andre arbejdsopgaver permanent eller midlertidigt.
Fraværsmelding
Hvis de fosterskadende påvirkninger ikke kan nedbringes, og der ikke er mulighed for omplacering må den gravide ikke arbejde på virksomheden.

Hvis arbejdsgiveren ikke kan beskæftige den gravide, til trods for at hun ikke er uarbejdsdygtig, så har den gravide ret til fuld løn under fraværet.

Hvis det er nødvendigt at fraværsmelde skal man være opmærksom på, at arbejdspladsen har et arbejdsmiljøproblem, der bør tages op i arbejdsmiljøorganisationen.

Kemiske påvirkninger
Gravide og ammende må ikke udsættes for påvirkninger fra produkter indeholdende kræftfremkaldende, 
'reproduktionstoksiske, hvormonforstyrrende og fosterskadende stoffer, flygtige stoffer og organiske 
opløsningsmidler eller stoffer, der er farlige ved hudkontakt,herunder kemiske bekæmpelsesmidler.
 
Arbejdsgiveren skal lave en vurdering af risikoen for den gravide og fosteret, når gravide arbejder med eller udsættes for stoffer og materialer med følgende faresætninger på etiketten:
 
  • H310 Livsfarlig ved hudkontakt
  • H311 Giftig ved hudkontakt
  • H312 Farlig ved hudkontakt
  • H340 Kan forårsage genetiske defekter
  • H341 Mistænkt for at forårsage genetiske defekter
  • H350 Kan fremkalde kræft
  • H350i Kan fremkalde kræft ved indånding
  • H351 Mistænkt for at fremkalde kræft
  • H360 Kan skade forplantningsevnen eller det ufødte barn
  • H361 Mistænkt for at skade forplantningsevnen eller det ufødte barn
  • H362 Kan skade børn, der ammes
  • H370 Forårsager organskader 
  • H371 Kan forårsage organskader
  • H372 Forårsager organskader ved længerevarende eller gentagen eksponering ved hudkontakt
  • H373 Kan forårsage organskader ved længerevarende eller gentagen eksponering ved hudkontakt.

Stoffer og materialer, der er mærket med andre faresætninger, kan også have effekter, som fosterets celler 
kan være følsomme over for. Derfor skal arbejdsgiveren også lave en vurdering, når gravide og ammende arbejder med eller udsættes for følgende stoffer og materialer:

  • Kræftfremkaldende stoffer og processer
  • Hormonforstyrrende stoffer
  • Flygtige stoffer og organiske opløsningsmidler
  • Bekæmpelsesmidler
  • Tungmetaller
  • Anæstesigasser
  • Kvælende gasser
  • Kemiske stoffer, der optages gennem huden.

Fysiske belastninger
Risikoen for at føde for tidligt eller hæmmet vækst hos fosteret kan stige ved fysiske belastninger f.eks. gentagne tunge løft, manuelle flytninger af personer, træk og skub eller meget gående og stående arbejde. Kombinerede arbejdsbelastninger øger risikoen.

Behovet for aflastning ved langvarigt stående og gående arbejde stiger igennem graviditeten. Derfor vil det være nødvendigt, at den gravide har mulighed for hvilepauser i de sidste måneder af graviditeten.

Arbejdsgiveren skal sikre, at gravides arbejde med løft af byrder bliver planlagt og tilrettelagt, så det ikke udgør en risiko for graviditeten. Risikoen ved løft af byrder øges ved løft over 10 kg mange gange om dagen.

Arbejdspladsen bør på forhånd have planer for hvordan man vil håndtere den situation, at en medarbejder bliver gravid. Dette kan f.eks. ske gennem en politik for gravide.

Procedure ved graviditet!
Arbejdsgiveren, den gravide og andre implicerede medarbejdere indgår aftaler om arbejdsopgaver og deres udførelse under graviditeten.

Procedure der skal gennemgås når en medarbejder er gravid:

  1. Kan den gravide fortsætte med nuværende arbejdsfunktioner?

    Hvis ikke!
  2. Kan der gennemføres tekniske ændringer, så den gravide kan varetage det nuværende arbejde?

    Hvis ikke!
  3. Kan arbejdet tilrettelægges anderledes og den gravide omplaceres, herunder indgå i jobrotation?

    Hvis ikke!
  4. Kan fraværsmelding blive nødvendig!

Ved udformning af graviditetspolitik kan der hentes inspiration fra “Branchevejledning om Gravides Arbejdsmiljø i gartnerier”.

_____
 

  • At-vejledning om gravide og ammendes arbejdsmiljø.
  • At-vejledning om arbejde med stoffer og materialer.
  • At-vejledning om kræftrisikable stoffer og materialer.
  • BFA Jord til Bord, Branchevejledning om gravides arbejdsmiljø i gartnerier.
  • www.gravidigartneri.dk
  • www.gravidmedjob.dk